Job
Unilever, 300mila cv all’«esame» del robot
di Francesca Barbieri
Img Description

«Il ruolo del recruitier è cambiato radicalmente. Oggi abbiamo i talent advisor, figure chiave che con l’intelligenza artificiale supportano i responsabili aziendali nella scelta del candidato giusto». Parola di Gianfranco Chimirri, direttore hr di Unilever Italia. La multinazionale del largo consumo riceve in Italia 15mila cv all’anno, nel mondo 300mila e con l’AI riesce a “scremare” l’80% del totale. Da quest’anno tutti i candidati sono reclutati attraverso una digital interview. L’invio della candidatura sul sito è snello e veloce, poi attraverso un game in 12 prove si testano skills come propensione al rischio e capacità di sperimentare. A seguire la videointervista –con il “robot” – e solo dopo l’incontro con i recruiter in carne ed ossa.

Hai raggiunto il limite di 10 articoli gratuiti disponibili questo mese.
Abbonati a Il Sole 24 Ore Mobile per avere accedere illimitatamente a tutti i contenuti del sito mobile
Inserisci il tuo numero di cellulare per attivare l'offerta o, se sei già abbonato, per continuare a leggere.
Altre informazioni