Job
L’algoritmo supera i bias del cacciatore di teste
di Francesca Barbieri
Img Description

Inserire la persona giusta al posto giusto. Con questo obiettivo Exs, la società di executive search di Gi Group, utilizza l’intelligenza artificiale per evitare le 10 trappole cognitive a cui è esposto anche il selezionatore più esperto. Con Sda Bocconi ha messo a punto un metodo di valutazione che si basa su un algoritmo binario: ogni skill (8 manageriali e 4 di potenziale) viene valutata con domande pianificate e strutturate. «Con questo sistema - spiega Pasquale Natella, a.d. di Exs - non vogliamo risparmiare tempo, anzi i colloqui durano circa due ore, a tutto vantaggio della qualità della selezione». In due anni sono stati valutati mille candidati per un centinaio di posizioni.

Hai raggiunto il limite di 10 articoli gratuiti disponibili questo mese.
Abbonati a Il Sole 24 Ore Mobile per avere accedere illimitatamente a tutti i contenuti del sito mobile
Inserisci il tuo numero di cellulare per attivare l'offerta o, se sei già abbonato, per continuare a leggere.
Altre informazioni